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　試用期間中の本採用の拒否は、試用期間中の解雇となるので、訴訟や労働審判等の法的手続によって争うことができます。
　試用期間の本採用拒否は、採用時は不明だったがその後の試用期間中の調査や観察に基づいて明らかになった事由がなければ許されず、職務の内容や職場に適合しないということを理由とする場合には、その事情が客観的に明らかにされなければならないと考えられています。